投資人關係
投資今日，開創明日
加入我們不斷前進的旅程！倚天酷碁致力於創造卓越價值，以科技帶動智慧生活風格、面向無限可能的未來。與倚天酷碁一同探索科技領域的新地平線，投資超越當下的願景。倚天酷碁，探索未來世界，打造耳目一新的每一天。
” 倚天酷碁透過創新科技提升生活品質，追求一個與永續發展緊密結合的未來。集結來自不同背景的優秀人才是我們的創新基石，跨文化團隊的協作不僅推動創造力加乘，也加強了我們對社會責任的承諾，在為投資人創造價值的同時，我們也努力為社會作出實質貢獻。 “
” 倚天酷碁的產品策略聚焦人工智慧與ESG兩大領域，以創新與永續精神布局，滿足市場需求並以穩健的執行力實現願景，以實際成果來回報投資人的信任。 “
投資人關係
公司名稱
倚天酷碁股份有限公司
股票代號
台灣證券交易所(TWSE): 2432
實收資本總額
新台幣618,600,000元
已發行股份總數
61,860,000 股
董事長
高樹國
總公司
臺北市松山區復興北路369號7樓之5
成立日期
1986/3/27
會計師事務所
安侯建業聯合會計師事務所
財務資訊
財務報表
| 會議 | 日期 | 地點 | 開會通知 | 議事手冊 | 議事錄 | 股東年報 | 影片 |
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| 2025第一次股東臨時會 | 2025/11/07 | 宏碁大樓1樓會議室 (新北市汐止區新台五路一段88號1樓) |  |
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| 2025年股東常會 | 2025/05/28 | 宏碁大樓1樓會議室 (新北市汐止區新台五路一段88號1樓) | |
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| 2024年股東常會 | 2024/05/29 | 宏碁大樓3樓會議室 (新北市汐止區新台五路一段88號3樓) | |
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| 2023年股東常會 | 2023/05/18 | 宏碁大樓1樓會議室 (新北市汐止區新台五路一段88號1樓) | |
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| 2022年第二次股東臨時會 | 2022/11/11 | 宏碁大樓1樓 (新北市汐止區新台五路一段88號1樓) | |
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| 日期 | 地點 | 標題 | 簡報 | 影片 |
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| 新北市汐止區新台五路一段88號1樓 | 11月份宏碁集團 聯合法人說明會 | |
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| 台北文創6樓 | 2025台灣創投年會-證交所專場 | |
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| 新北市汐止區新台五路一段88號1樓 | 宏碁集團 聯合法人說明會 | |
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| 臺灣證券交易所1樓 資訊展示中心 | 2025 1月份創新板法人說明會 | |
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| 台北文創6樓 | 2024台灣創投年會-證交所專場 | |
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| 2024/05/15 | 臺灣證券交易所1樓 資訊展示中心 | 2432 倚天酷碁-創 113年第2季第一上市公司及創新板公司法人說明會 | |
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| 2024/01/17 | 臺灣證券交易所1樓 資訊展示中心 | 「創新板」主題式業績發表會及產業講座 | |
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| 2023/07/11 | 臺灣證券交易所1樓 資訊展示中心 | 「創新板」主題式業績發表會 | |
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| 2023/05/10 | 台北君悅酒店3樓 凱悅廳二區宴會廳 | 上市前業績發表會 | |
公司治理
| 年份 | 董事會成員及運作情形 | 董事會成員多元化及獨立性 | 獨立董事與內稽主管及會計師溝通 | 董事會重要決議 | 董事會績效評核 |
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| 年份 | 審計委員會成員及運作情形 | 審計委員會重要決議 |
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| 年份 | 風險管理暨永續發展委員會成員及運作情形 | 風險管理暨永續發展委員會重要決議 |
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- 內部稽核為獨立單位，隸屬董事會；除定期向董事長及審計委員會報告稽核業務外，稽核主管並應列席董事會報告。
- 內部稽核檢查及評估公司作業程序的內部控制，並報告該等控制之設計及例行實務作業是否適當及其效果和效率；其查核範圍包涵公司所有作業及其子公司。
- 稽核工作主要是依據董事會通過的稽核計畫執行，該年度稽核計畫乃根據風險評估結果訂定，另視需要執行專案稽核或覆核。稽核的執行提供管理階層了解內部控制功能運作狀況及已存在或潛在的缺失。
- 內部稽核覆核公司各單位及子公司內部控制自行評估的結果以確保執行的品質。並彙整自行評估結果，報告董事會，作為出具內部控制聲明書之依據。
利害關係人專區
為維護利害相關人之權益促進與利害相關人之溝通及強化公司治理，當您發現倚天酷碁股份有限公司（以下簡稱本公司）人員有任何不誠信行為或不當行為時，包括但不限於涉嫌舞弊、賄賂、貪污、有任何違法行為或違反公司治理活動等情況，請利用下列管道通知本公司。針對舉報事項，本公司將會釐清檢舉內容之人事物等相關事證，並依檢舉情事之 情節輕重，採取各項適當的處理。
【檢舉申訴管道】 電子郵件信箱：WhistleblowerAGT@acergadget.com
檢舉人應至少提供下列資訊：
- 檢舉人之姓名、身分證號碼，以及可聯絡到檢舉人之地址、電話、電子信箱。
- 被檢舉人之姓名或其他足資識別被檢舉人身分特徵之資料。
- 可供調查之具體事證。
請您具名檢舉並留下聯繫方式，於調查期間，本公司得因調查與聯繋之必要，針對檢舉人所留下之相關資料進行處理與運用。為求調查效率，請您盡可能提供完整及具體的資訊，以及相關的文件或事證，如相關資訊不足，本公司將無法或難以進行調查。
請勿故意捏造事實或提供虛偽不實的資訊與事證，如事後證明是故意捏造事實或提供虛偽不實之資訊與事證，您將自行承擔相關法律責任。
本公司與您之間的所有聯絡內容，您必須予以保密，不可揭露給任何人；除非法令另有規定外，您不得以本公司與您之間的任何聯絡內容提出訴訟，或將之作為訴訟資料。
企業永續
【薪資政策與獎酬制度】
公司每年均參與市場薪酬調查，參考市場薪資水準、經濟趨勢等指標，以維持整體薪酬競爭力。113年本公司臺灣地區包括主管職與非主管職，除每年三節獎金外，會依公司營運狀況及個人績效表現調整薪資，核給績效獎金及員工酬勞獎金，並提供具吸引力的獎酬、調薪、晉升制度，激勵所有同仁共同為公司目標努力。
【學習與成長】
公司提供員工學習與成長的機會以提升及發展員工專業能力：
- 專業課程：透過實體訓練課程配合主管實務教導與線上學習，強化每個職涯階段應具備的專業知識與工作技能
- 管理訓練：致力提升主管人員管理的能力與敏感度，協助主管瞭解如何遴選最適合的人才、強化工作指導與績效管理技巧，並配合運用激勵工具，提升團隊績效
- 通識訓練：規劃同仁工作所需技能之訓練課程，如簡報技巧、談判技巧、專案管理要領等課程
【職場多元化與平等】
尊重人權是倚天酷碁一向堅持的基本價值，我們公開表示人才招募遴選秉持機會平等的原則，不因與工作能力無關之「種族、膚色、年齡、宗教、國籍、祖源、婚姻狀況、懷孕、性別、性傾向、性別認同、兵役狀況或政治立場」等因素影響招募甄選之判斷，尊重並包容團隊成員的多元文化，致力於維護無歧視的工作環境，對員工及求職者提供平等的僱用機會。公司不僅實現男女擁有同工同酬的獎酬條件及平等晉升機會，促進永續共融的經濟成長，更致力打造職場性別平等，不因性別不同而有所差異，對性別認同、性傾向、性別氣質不同的同仁都給予相當的尊重，並推動性別平等相關機制、提供友善孕育措施，將多元性別平等的觀念導入工作職場，塑造性別友善、尊重多元的職場環境。此外，宏碁集團為「2022全球女性友善公司」唯一榮獲該獎項的電子資訊業，完全展現集團由上到下對職場性別平等的重視及努力，將其實踐於企業文化中。
【職場多元實施情形】
| 員工年齡指標 | |||
| 年度 | 2022 | 2023 | 2024 |
| 未滿 30 歲（％） | 4% | 4% | 7% |
| 30-50 歲（％） | 69% | 63% | 66% |
| 50 歲以上（％） | 27% | 33% | 27% |
| 總計（％） | 100% | 100% | 100% |
| 女性工作者比例指標 | |||
| 年度 | 2022 | 2023 | 2024 |
| 女性佔總員工（％） | 51% | 53% | 53% |
| 女性佔所有主管（％） | 20% | 20% | 20% |
| 女性佔基層主管（％） | 23% | 21% | 21% |
| 女性佔高階主管（％） | 14% | 17% | 17% |
一、優於法規之差勤制度
制度
- 通過試用即享 7 天特休假
- 可預支次年度特休假
- 當年度特休用罄後享有4天樂活假
- 每年 15 天全薪病假
- 每年 2 天有薪志工假
- 彈性上下班制度
本年度執行摘要
- 全體員工均依制度享有優於法規之休假權益。
- 樂活假使用情況良好，有助於同仁安排身心調適與家庭需求。
- 未發生因拒絕休假或超時工時所產生的勞動爭議。
二、家庭照顧與支持措施
制度
- 設置職工福利委員會
- 提供三節禮金、生日禮金、年節禮品、旅遊補助
- 婚喪喜慶補助（結婚、生育、住院、喪葬）
- 員工與眷屬團體保險
- 子女教育獎學金
- 育兒協助方案與工作地點調整制度（孕期及 3 歲以下子女照顧）
本年度執行摘要
- 孕期員工皆可依規定於預產期前開始申請在家工作。
- 育有 3 歲以下子女的員工持續申請每週部分時段遠距工作，減輕家庭照護負擔。
- 福利委員會定期召開會議並發放各類補助。
三、員工健康管理與心理支持
措施與制度：
- 每年定期提供全體員工健康檢查方案，涵蓋心血管健康、肝腎功能、視力及聽力等十四類基礎檢查，並可依員工需求加選超音波、癌症、消化系統套組等項目。
- 提供專業的員工協助方案（EAP），涵蓋心理健康、工作壓力管理、生活與家庭諮詢、法律與財務建議等多面向專業輔導。
- 推動員工育兒及工作地點彈性方案，包括孕期女性員工在家工作安排，以及三歲以下子女家庭的部分遠距工作措施，減輕育兒負擔並提升工作生活品質。
本年度執行情形：
- 員工健康檢查完成率達9成以上，員工可依個人需求獲得進階檢查與專業諮詢。
- EAP 員工使用率持續提升，幫助員工有效處理工作壓力與生活挑戰。
- 育兒與彈性工作措施落實順利，員工對政策滿意度高，顯著改善了員工工作生活平衡。
四、員工休閒與健康促進設施
措施與制度：
- 設立專業健身房、員工休閒中心及哺乳室，提供員工運動與放鬆的便利空間。
- 定期舉辦運動競賽、社團活動、藝文講座及家庭日等活動，以促進身心健康與同仁間互動。
- 提供員工每年四天支薪樂活假，鼓勵同仁自主安排健康與休閒活動。
本年度執行情形：
- 員工積極使用健身房與休閒中心，午休與下班後運動情況熱烈。
- 運動活動如登高挑戰賽、躲避球比賽等順利舉辦，員工參與踴躍並展現高度團隊精神。
- 家庭日活動深受員工及其家屬歡迎，增進親子互動及員工對企業的歸屬感。
- 藝文與心靈活動（如藝文饗宴、音樂沙龍、身心平衡共學坊、心靈影展與心靈小品、ONE講堂）順利執行，豐富員工生活與心理健康支援。
五、工作安全與環境保障
措施與制度：
- 辦公大樓設置門禁與監視系統，管控進出人員，確保工作安全。
- 定期執行消防安全管理，包含消防設備檢修、消防申報及應急演練。
- 建立緊急應變流程，教育員工正確使用滅火器、掌握逃生路線，提升應對突發事件的能力。
本年度執行情形：
- 完成本年度消防設備檢修及申報作業。
- 舉辦消防安全講習課程及火災應急演練，全體員工均參與並掌握操作技能。
- 門禁系統及安全監控運作正常，無重大安全事件發生。
- 員工安全意識及應變能力持續提升，增強了團隊協作及互助精神。
六、持續溝通與勞資協調
措施與制度：
- 設立多元化溝通管道與申訴機制。
- 定期召開勞資會議與福委會會議，協助勞資協調及福利制度執行。
- 鼓勵員工反映意見，建立制度化、透明的溝通文化。
本年度執行情形：
- 勞資會議及福委會每季度例行召開，討論並追蹤各項議題。
- 員工申訴與意見反映順暢，無阻礙情形。
- 年度內無重大勞資爭議，溝通機制運作良好。
- 員工安全意識及應變能力持續提升，增強了團隊協作及互助精神。
七、完善的退休制度
措施與制度：
本公司自94年7月1日起，依勞工退休金條例為員工設立退休保障制度。公司按月提繳員工薪資6%至個人退休金專戶，員工亦可自願依自願提繳率由薪資扣繳至勞保局個人專戶。退休要件：
- 提早退休：連續工作滿15年且年齡50歲以上者可申請，公司業務需求可不予核准。
- 自願退休：連續工作滿15年且年齡55歲以上，或連續工作滿10年且年齡60歲者可自願退休。
- 強制退休：除年滿65歲或身心障礙不堪勝任工作者外，不得強制退休；對於危險或高體力工作，可經主管機關調整最低年齡至55歲。
退休金給付：
- 年滿60歲者，勞退新制年資未滿15年請領一次退休金；年資滿15年可選擇月領或一次領。
- 未滿60歲喪失工作能力者，符合失能或身心障礙條件者可提前請領；年資未滿15年一次領，年資滿15年可選擇月領或一次領。
- 適用提前請領的情況包括：已領勞工保險失能年金或失能等級1-3的一次給付；已領國民年金身心障礙年金或基本保證年金；非勞保/國民年金被保險人，但符合失能或身心障礙條件者。
本年度執行情形：截至本年度，制度運作順暢，今年已有一位高階經理人屆齡退休並順利完成退休金給付程序，顯示制度落實有效。
八、持續改進與未來計劃
本公司持續蒐集員工需求與意見，並針對健康、休閒、安全及心理支持措施進行優化與創新。未來將持續強化各項設施與活動，並規劃年度執行追蹤，以確保每位員工在全方位關懷下能安心工作、健康生活，提升整體工作效率、團隊合作與企業競爭力。
九、持續改進與未來計劃
本公司持續蒐集員工需求與意見，並針對健康、休閒、安全及心理支持措施進行優化與創新。未來將持續強化各項設施與活動，並規劃年度執行追蹤，以確保每位員工在全方位關懷下能安心工作、健康生活，提升整體工作效率、團隊合作與企業競爭力。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 2025 年 | |
| 倚天酷碁全球同仁 | |
| 工作環境、員工關懷、團隊合作、職涯發展、工作滿意度、企業社會責任 | |
| 107 人 | |
| 89%（較前一年度提升 7%） | |
| 4.23 分（滿分 5 分） | |
| 高於宏碁集團整體平均滿意度（4.03 分） | |
| 人力資源部 | |
| 每年一次 | |
| 2025/1/13 ～ 2025/2/14 |
| 調查重點構面 | 主要回饋方向 | 改善計畫內容 | 2025 年推動作法 |
|---|---|---|---|
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員工期待更多創新激勵與專業發揮空間 |
建立鼓勵創新與研發成果之制度 |
訂定並實施「發明創作獎勵辦法」，鼓勵同仁從事發明與創作，提升產品與服務品質，強化公司競爭力 | |
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部分同仁期待組織分工與管理架構更清楚 |
強化組織治理與決策效率 |
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重視跨部門溝通與協作順暢度 |
持續優化內部溝通機制 |
透過主管會議與跨部門溝通機制，強化資訊透明度與協作效率 | |
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員工高度關注公司長期發展與價值 |
強化員工參與感與認同感 |
以調查結果作為管理決策與制度優化之參考依據，持續改善工作環境與員工關懷措施 |
本公司每年定期辦理員工滿意度調查，並依調查結果擬訂具體改善計畫，由相關單位分工推動執行。2025 年度調查結果顯示，整體滿意度及員工認同度均優於集團平均水準，公司已就職涯發展、組織治理及管理支持等重點面向，持續推動制度優化與組織調整，以打造更具凝聚力與永續競爭力之職場環境。
一、政策制定與國際準則遵循
本公司尊重人權，並將其視為企業永續經營的重要基礎。我們參考多項國際人權標準與公約，作為制定人權政策與管理制度之依據，包括：
本公司尊重人權，並將其視為企業永續經營的重要基礎。我們參考多項國際人權標準與公約，作為制定人權政策與管理制度之依據，包括：
- 聯合國世界人權宣言（UDHR）
- 聯合國全球盟約（UNGC）
- 聯合國企業與人權指導原則（UNGP）
- 國際勞工組織（ILO）八大核心勞工公約
- 當地政府勞動法令與國際公認人權規範
本公司要求所有員工、供應商及合作夥伴共同遵循上述原則，並落實人權保障於日常營運流程中。
二、公司人權議題的重視方向
公司重視並持續管理以下人權相關議題：
- 自由就業與禁止強迫勞動
- 青年勞工與禁止僱用童工
- 合理工作時數與休假權益
- 薪酬與福利制度
- 人道待遇、反歧視、反騷擾
- 勞資溝通與自由結社
- 個資保護與隱私權
本公司提供暢通申訴與溝通管道，確保員工權益能獲得即時回應與保障。
三、人權管理政策與具體方案（含今年度執行情形）
本公司依照相關法規及國際人權公約，制定以下相關之管理政策與程序：
| 人權管理政策 | 具體方案 | 114 年度執行情形 |
|---|---|---|
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| ISO 50001:2018證書 有效期限:2027/12/25 |
ISO 14001:2015證書 有效期限:2026/10/31 |
ISO 45001:2018證書 有效期限:2026/10/20 |
ISO 14064-1 溫室氣體查證聲明書 |
ISO 14064-1 溫室氣體查證聲明書 |
【社區關懷與在地支持行動】
倚天酷碁股份有限公司(以下簡稱：本公司)重視企業營運對在地社區所可能產生之影響，並將「社區關懷」視為企業永續發展的重要一環。透過評估營運活動對社區之風險與機會，本公司持續採行具體行動，積極參與有助於社會公益與公共健康之活動，強化與在地社區之連結。
考量社區公共健康與社會支持之需求，本公司參與宏碁集團定期舉辦之捐血活動，鼓勵同仁以實際行動回饋社會，協助補充醫療用血資源，降低社區因血液短缺所可能衍生之公共衛生風險，並發揮企業正向影響力。
於 2025 年度，集團每季均辦理捐血活動，本公司亦配合參與，協助支持在地醫療用血需求，發揮企業對社區公共健康之正向影響。透過上述行動，本公司不僅實質支持在地醫療體系，也促進員工參與公益、提升同仁對社會責任之認同感，進而形塑正向的企業文化。相關活動成果已揭露於公司官網，作為利害關係人瞭解本公司社區關懷作為與實施成效之重要資訊。
未來，本公司將持續評估營運與社區之互動關係，並依社會需求與公司資源，規劃及參與合適之公益與社區支持行動，以落實企業社會責任，促進永續共榮。
考量社區公共健康與社會支持之需求，本公司參與宏碁集團定期舉辦之捐血活動，鼓勵同仁以實際行動回饋社會，協助補充醫療用血資源，降低社區因血液短缺所可能衍生之公共衛生風險，並發揮企業正向影響力。
於 2025 年度，集團每季均辦理捐血活動，本公司亦配合參與，協助支持在地醫療用血需求，發揮企業對社區公共健康之正向影響。透過上述行動，本公司不僅實質支持在地醫療體系，也促進員工參與公益、提升同仁對社會責任之認同感，進而形塑正向的企業文化。相關活動成果已揭露於公司官網，作為利害關係人瞭解本公司社區關懷作為與實施成效之重要資訊。
未來，本公司將持續評估營運與社區之互動關係，並依社會需求與公司資源，規劃及參與合適之公益與社區支持行動，以落實企業社會責任，促進永續共榮。
【在地社區交通需求與低碳移動機會之評估與因應作為】
倚天酷碁股份有限公司(以下簡稱：本公司)考量營運據點所處之校園及都市社區，在通勤便利性、低碳移動需求及城市交通轉型等面向，持續評估共享微型移動工具於在地社區之應用潛力與發展機會，並將其納入智慧移動與永續發展相關規劃中。
為回應校園及城市公共空間多元且高頻之短程移動需求，本公司於 2024 年下半年攜手合作夥伴 CMC Corporation，於台灣多所大專院校及都市場域導入 oloo 共享電動滑板車服務，提供師生及市民更具彈性與效率之通勤選擇，作為支持智慧交通與低碳移動發展之具體行動。
截至 2024 年第三季，相關專案已完成 500 台共享電動滑板車之部署；並於 2025 年持續擴大合作規模，新增 1,000 台設備訂單，以協助合作夥伴進一步拓展至更多校園及都市據點，提升共享移動服務之可及性。
透過上述措施，本公司在兼顧營運發展之同時，支持在地社區交通型態多元化，促進低碳移動之實際應用，並逐步累積智慧城市相關導入與營運經驗，作為未來產品設計、服務優化及永續策略推進之重要參考。
為回應校園及城市公共空間多元且高頻之短程移動需求，本公司於 2024 年下半年攜手合作夥伴 CMC Corporation，於台灣多所大專院校及都市場域導入 oloo 共享電動滑板車服務，提供師生及市民更具彈性與效率之通勤選擇，作為支持智慧交通與低碳移動發展之具體行動。
截至 2024 年第三季，相關專案已完成 500 台共享電動滑板車之部署；並於 2025 年持續擴大合作規模，新增 1,000 台設備訂單，以協助合作夥伴進一步拓展至更多校園及都市據點，提升共享移動服務之可及性。
透過上述措施，本公司在兼顧營運發展之同時，支持在地社區交通型態多元化，促進低碳移動之實際應用，並逐步累積智慧城市相關導入與營運經驗，作為未來產品設計、服務優化及永續策略推進之重要參考。
【參與集團環境永續行動，支持在地資源循環與社區關懷】
倚天酷碁股份有限公司(以下簡稱：本公司)關注營運所在地社區在環境保護、資源循環及永續生活推廣等面向之需求與發展機會，並持續透過集團協作方式，參與相關公益與永續行動，以實際行動支持在地關懷。
2025 年，本公司同仁配合宏碁集團「來吧！綠行動」之年度永續倡議，參與由集團統籌辦理之廢電池及 3C 電子產品回收活動，透過鼓勵同仁將家中閒置之電子設備、廢電池及相關物品進行回收或捐贈，實際落實資源循環再利用及環境友善行動。
本次活動由集團整體規劃與執行，回收成果為集團參與單位之整體彙總數據，涵蓋廢電池、廢光碟、充電器與充電線、筆記型電腦、手機、平板及其他 3C 產品等項目，展現集團同仁對環境永續議題之高度參與及實際投入。本公司同仁亦以實際行動響應，成為集團永續行動之一環。
除環境面向外，部分回收及捐贈之物資亦透過集團安排，轉贈予合作之公益與社福單位，延續物品使用價值，支持弱勢關懷與社會公益，體現企業對社會責任之重視。
透過參與集團性之永續行動，本公司在兼顧本業營運之同時，持續支持環境保護與在地社區關懷，並鼓勵同仁共同投入永續實踐，作為推動企業永續發展與社會責任之重要一環。
2025 年，本公司同仁配合宏碁集團「來吧！綠行動」之年度永續倡議，參與由集團統籌辦理之廢電池及 3C 電子產品回收活動，透過鼓勵同仁將家中閒置之電子設備、廢電池及相關物品進行回收或捐贈，實際落實資源循環再利用及環境友善行動。
本次活動由集團整體規劃與執行，回收成果為集團參與單位之整體彙總數據，涵蓋廢電池、廢光碟、充電器與充電線、筆記型電腦、手機、平板及其他 3C 產品等項目，展現集團同仁對環境永續議題之高度參與及實際投入。本公司同仁亦以實際行動響應，成為集團永續行動之一環。
除環境面向外，部分回收及捐贈之物資亦透過集團安排，轉贈予合作之公益與社福單位，延續物品使用價值，支持弱勢關懷與社會公益，體現企業對社會責任之重視。
透過參與集團性之永續行動，本公司在兼顧本業營運之同時，持續支持環境保護與在地社區關懷，並鼓勵同仁共同投入永續實踐，作為推動企業永續發展與社會責任之重要一環。
【參與集團投入資源支持國內文化發展之作為與成果】
倚天酷碁股份有限公司(以下簡稱：本公司) 持續關注企業於社會與文化層面的正向影響，並透過實際參與集團文化活動，支持國內文化發展與藝文產業永續。2025 年度，本公司參與宏碁集團所主辦之「幾米森林裡的樂章－交響流行音樂會」，該活動結合國內原創繪本、交響音樂及跨界舞台演出，透過文化內容創作與藝術展演形式，推動臺灣原創文化能量，並提升大眾對本土藝文創作之關注與參與。
本公司透過資源投入與員工參與方式，支持集團推動之文化活動，除促進員工及其家庭接觸藝文活動、培養文化素養外，亦實質支持國內文化內容之推廣與傳承，相關作為與成果已揭露於公司官方網站 ESG 專區，作為公司履行企業社會責任之具體實踐。
本公司透過資源投入與員工參與方式，支持集團推動之文化活動，除促進員工及其家庭接觸藝文活動、培養文化素養外，亦實質支持國內文化內容之推廣與傳承，相關作為與成果已揭露於公司官方網站 ESG 專區，作為公司履行企業社會責任之具體實踐。
【捐贈活動】
Acer Gadget倚天酷碁與宏碁捐贈 eKinekt 酷騎桌予烏克蘭大學及醫院
落實社會責任永續理念，2024年2月份Acer Gadget倚天酷碁與宏碁合作捐贈eKinekt酷騎桌予烏克蘭天主教大學、利沃夫國立理工大學的電腦科學和資訊科技學系，以及位於基輔和利沃夫的Okhmatdyt國立兒童醫院，協助提升學生就學生產力及就醫康復期的鍛鍊，打造更積極的生活型態。
宏碁捐贈eKinekt酷騎桌予烏克蘭天主教大學、利沃夫國立理工大學的電腦科學和資訊科技學系，以及位於基輔和利沃夫的Okhmatdyt國立兒童醫院。
落實社會責任永續理念，2024年2月份Acer Gadget倚天酷碁與宏碁合作捐贈eKinekt酷騎桌予烏克蘭天主教大學、利沃夫國立理工大學的電腦科學和資訊科技學系，以及位於基輔和利沃夫的Okhmatdyt國立兒童醫院，協助提升學生就學生產力及就醫康復期的鍛鍊，打造更積極的生活型態。
宏碁捐贈eKinekt酷騎桌予烏克蘭天主教大學、利沃夫國立理工大學的電腦科學和資訊科技學系，以及位於基輔和利沃夫的Okhmatdyt國立兒童醫院。
【舉辦募款活動】
- 2024年員購義賣活動
Acer Gadget倚天酷碁於2024年8月期間發起員購義賣活動，此次義賣活動加上同仁的愛心，更格外具意義並募得新台幣2萬元整，全數捐助予台北市失親兒福利基金會。
【關懷銀髮世代】
倚天酷碁(股)公司與「宏碁志工隊」合作，協助於汐止、深坑、石碇等地區的年菜愛心大使，與志工們會將熱騰騰的年菜送給各角落的孤苦長輩家中，讓長期缺乏營養、行動不便的獨居老人或弱勢家庭過好年。
- 2023年
Acer Gadget倚天酷碁參與宏碁福委會與老五老基金會「擁抱獨老愛不打烊」的在地關懷活動，同仁協同親友一起擔任年菜宅配大使，2023 年在小年夜當天有人開車、有人隨車，驅車前往汐止、石碇深山，將一早現煮的熱騰騰年菜送達弱勢長輩家，貼春聯、唱新年歌送上祝福，總共送達 36 戶長輩家中。同時，更捐贈約 360 件 Acer Apparel 抗菌防護外套，愛護長輩安心過冬。 - 2022年
換季時節時常早晚溫差大、濛著濃霧伴隨水氣，對於住在山區的弱勢長輩時常受水氣風寒⋯
Acer Gadget 倚天酷碁參與宏碁福委會年度在地關懷活動，除了用宏碁人的溫暖關懷，將關懷配送至汐止、深坑、石碇地區的獨居長輩家中外，也提供了自家開發的Acer三合一防護外套，布料採用有機奈米抑菌處理的抑菌防護布料，不止防水、防風之外，還能防飛沫，讓長期缺乏營養、陪伴、行動不便的長者，擁有更好的防護！
【捐贈活動】
Acer Gadget倚天酷碁與宏碁感謝醫護人員為台灣付出的辛勞，攜手宏碁基金會與宏碁集團子公司宏碁智醫共同捐贈了2,000套全新推出的抗菌鍵盤及滑鼠組，開放全台灣地區級以上醫療院所申請，將溫暖與支持傳遞到醫護手中。
「Acer 無線抗菌鍵鼠組」添加銀離子抗菌配方，可有效抵抗金黃色葡萄球菌、大腸桿菌等特定細菌類型降低微生物滋生率，在醫療環境中為您多一層守護。
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