人才培育與發展

倚天酷碁深知員工的成長與發展是企業競爭力的關鍵，我們持續透過完善的培訓與發展計劃，提升同仁的專業技能與領導力，並建立公平且透明的晉升與評核機制，協助員工實現職涯成長。

公司透過系列的導引與訓練，協助新人瞭解公司概況、管理制度、企業核心價值、與品牌精神。各單位也會施予短期的單位專業訓練，讓新人了解單位的職掌、組織成員、上下游運作流程、跨單位協作注意事項等。
此外，各單位也會為每位新進同仁安排導師，隨時給予工作上的諮詢與適應的關懷，讓新進同仁更快的適應環境，加速融入團隊之中。

為協助員工面對職涯轉換與生涯規劃，倚天酷碁提供多元支持，包括新進員工適應協助、轉調人員的適職培訓，以及因業務調整或退休規劃所需之支援。公司亦不定期舉辦相關議題講座（如退休、理財等），並依部門與個案狀況彈性導入外部顧問資源與協助機制，提升職涯支持的完整性。

倚天酷碁每年度皆推動全面性的績效評核制度，所有在職員工皆納入評核範圍，由直屬主管與人資單位共同參與評估與溝通。績效評核結果除作為員工升遷與職涯發展之參考依據，也將視當年度公司整體營運成果，連動至年終獎金與訓練資源配置。2024 年度符合績效評核資格者共 61 人，其中女性 54.1%、男性 45.9%；非管理職占 67.2%、管理職占 32.8%。公司將持續強化評核制度的透明度與公平性，提升員工對發展制度的認同感。

公司每年由主管根據員工工作表現與發展潛力提出晉升建議，並綜合考量組織需求及人才培育規劃進行職務調整。倚天酷碁已建立完善之職等職稱制度，提供員工在專業職、管理職的發展藍圖，強化人才發展韌性。