員工概況
倚天酷碁致力於打造多元共融、健康安全的工作環境，並支持員工的職涯發展與身心健康。我們積極推動人才培育、職場幸福、社區參與等計畫，並強調公平機會與員工福祉，透過具體行動實現企業對社會的承諾。
倚天酷碁深信每位員工皆應獲得公平對待與尊重，我們致力於保障員工基本人權，並尊重其自由與隱私權。我們提供平等機會、開放溝通的管道，以及安全與健康的工作環境，以確保員工能夠在無歧視的職場中成長與發展。倚天酷碁遵循《宏碁集團人權政策》，該政策適用於宏碁集團及其全球子公司，確保員工、供應商與客戶的人權皆獲得保障，並持續推動職場平等與安全。
員工組成
截至2024 年12 月底，倚天酷碁全球員工共計 63 人，其中男性 29 人（佔46%），女性 34 人（佔54%），員工分布於兩個國家或地區。
| 組成 | 總數 | 比例 | |
|---|---|---|---|
| 性別 | 男性 | 29 | 46% |
| 女性 | 34 | 54% | |
| 職務類別 | 主管人員 | 20 | 31.7% |
| 專業人員 | 43 | 68.3% |
本報告為倚天酷碁首次依據GRI 準則編制之永續報告書，故無前一報導期間可供比較，後續將持續累積統計基準與揭露一致性。
● 新進人員14 人
● 男性 7 人 女性 7 人
倚天酷碁全體同仁中外籍員工佔比1.6%，目前員工族群以亞裔為主，尚未涵蓋歐裔等其他族群背景。未來將持續強化跨文化理解與交流機會，並致力於營造尊重多元的工作環境。我們深知多元文化背景為企業注入更多觀點與創新動能。儘管目前員工族群組成尚不多元，倚天酷碁將逐步擴展人才來源管道，並透過制度設計、教育訓練與交流機會，深化文化共融與多元價值的實踐。
截至2024 年12 月底，倚天酷碁所有員工皆為永久聘用之全職正職人員，未聘用臨時員工、無時數保證員工或兼職人員，亦未有任何非員工之工作者（如派遣、承攬或供應商外派人力）。本章所載之員工統計資料，係依據人力資源系統之實際在職人數彙整，未採全時當量（FTE）計算方式。
性別薪資平等
倚天酷碁致力於提供公平且具競爭力的薪酬，並確保無性別歧視。我們持續檢視不同職級和部門間的薪資結構，以推動更平等的工作環境。目前我們積極進行內部審核，以更好地了解性別間的薪資差異，並持續改善，以確保公平機會。
員工權益保障與團體協約
倚天酷碁支持員工自由結社與集體協商之基本權利，雖目前未設立工會，亦無任何員工適用團體協約，惟公司已依據勞動法規，透過勞動契約與員工手冊明訂相關工作條件與權益保障，並於日常人資管理中持續落實。目前團體協約適用比例為 0%。未來將視組織發展與員工需求，評估集體協商機制之可行性。
倚天酷碁建有完整人事與福利制度，涵蓋薪酬、休假、育兒、健康與退休等多元項目，並透過職工福利委員會與勞資會議強化制度化管理與勞資溝通。113 年度非主管職全時員工平均薪資為新臺幣 146.2 萬元，薪資中位數為 120.7 萬元。公司亦承諾遵循國際人權準則，打造多元、平等、友善的職場環境，並持續蒐集員工意見，作為制度調整與協商機制評估之依據。