多元共融

在宏碁集團《誠信經營與業務行為準則》中，我們強調「機會平等」的工作環境政策，促進多元與包容文化，努力打造一個平等機會的工作環境。我們維護無歧視的工作環境，對員工及求職者提供平等的僱用機會，絕不因種族、膚色、遺傳基因、或其他受當地法律保護之特性而有所歧視。

我們致力於打造一個多元、包容且平等的職場環境，尊重並接納來自不同文化與背景的同仁，並持續優化內部對於性別、族群、年齡與職能等多樣性的包容文化。員工組成結構相關數據已整合於本章節之「7.1 員工概況」中揭露，未來將視實際狀況逐步增加多元統計指標的透明揭露度。

我們致力於提供公平且具競爭力的薪資，並確保無性別歧視。倚天酷碁依循宏碁集團的政策，定期檢視各職級間的薪資結構，以推動性別薪資平等。目前尚未揭露各職等性別薪資差異數據，後續將視內部數據整備情形與適當性評估揭露可行性，以提升資訊透明度並回應利害關係人期待。

倚天酷碁致力於營造尊重、包容與安全的工作環境，對於任何形式的職場歧視、騷擾或不當行為皆採取零容忍態度，並已制定專屬之《性騷擾防治措施與懲戒辦法》，作為預防、申訴與處理依據，確保調查程序公平、即時與保密。公司已設置內部申訴處理流程及保密通報信箱，協助員工於權益受損時得以通報並獲得協助；並透過不定期的內部宣導與教育資源，強化員工對性騷擾防治的認知與尊重多元的職場文化。未來將視實際需求，逐步強化相關教育訓練機制，提升整體組織的防治能量。

倚天酷碁持續推動多元文化的交流與包容：
● 多元和包容培訓：透過《誠信經營與業務行為準則》的訓練課程，強調在工作場所展現多元與包容的重要。
● 訓練宣導：在各層級主管訓練中，特別強調避免偏見與歧視，包括面試過程中的語言與行為。
● 訓練發展：確保所有員工不論背景，都有同等的發展機會，包括技能訓練、職涯發展和晉升機會。
● 防止職場騷擾：透過保密的舉報系統，確保對投訴進行及時和公正的調查，並進行改善。
● 領導角色的代表性：積極努力提升女性與多元文化代表在決策層的比例，並定期檢視成效。