永續經營
永續經營承諾
作為宏碁集團旗下子公司，倚天酷碁始終秉持集團永續策略之指引，致力於在全球推動智慧生活與創新科技的同時，踐行可持續發展的核心價值。公司以創新科技、誠信治理、智慧永續與社會共融作為永續管理與資訊揭露的重要方向，並持續參考全球永續發展目標（SDGs）、主管機關規範及宏碁集團永續政策，檢視自身在治理、環境與社會面向的管理現況。2025 年，倚天酷碁延續前一年度永續揭露基礎，依循集團永續方向與公司營運實務，透過年度資料更新、議題盤點與跨部門協作，持續強化永續資訊透明度。未來，公司將配合法規時程與集團政策，逐步完善永續管理與揭露品質，將永續價值融入技術創新與產品服務之中，為客戶、社會與環境創造長遠價值。
倚天酷碁的永續發展策略建立在創新科技、誠信治理、智慧永續與社會共融四大核心支柱之上。我們致力於以科技驅動永續創新，透過強化企業治理、推動環境友善產品、深化社會參與，為企業、社會與環境創造長遠價值。我們的策略不僅回應全球永續發展目標（SDGs），更藉由誠信經營確保透明與合規，透過科技賦能打造智慧解決方案，促進產業與社會的可持續發展。倚天酷碁將持續深化永續承諾，攜手全球夥伴共創更具韌性與競爭力的未來。
以誠信為本，打造透明與韌性的企業治理
視誠信為企業經營的基石，通過內部控制與透明管理，確保業務決策符合可持續發展原則，並為員工、客戶、供應商與其他利害關係人創造長期價值。
視誠信為企業經營的基石，通過內部控制與透明管理，確保業務決策符合可持續發展原則，並為員工、客戶、供應商與其他利害關係人創造長期價值。
人本價值驅動，營造共融永續的企業文化
企業的成功離不開員工、客戶與社區的共同支持，我們承諾為員工提供包容、安全且有吸引力的職場環境，並通過多元文化與社會參與，推動社會發展。倚天酷碁深信，幸福的生活需要關懷與合作。
企業的成功離不開員工、客戶與社區的共同支持，我們承諾為員工提供包容、安全且有吸引力的職場環境，並通過多元文化與社會參與，推動社會發展。倚天酷碁深信，幸福的生活需要關懷與合作。
科技賦能永續，領航智慧未來
倚天酷碁以成為智慧生活與永續科技領導者為目標，通過整合創新技術與可持續性策略，推動社會與環境進步。我們致力於打造高效、永續且智慧化的產品與解決方案，為用戶提供符合低碳經濟需求的智慧生活方式，走向綠色未來。
倚天酷碁以成為智慧生活與永續科技領導者為目標，通過整合創新技術與可持續性策略，推動社會與環境進步。我們致力於打造高效、永續且智慧化的產品與解決方案，為用戶提供符合低碳經濟需求的智慧生活方式，走向綠色未來。
創新驅動轉型，以科技引領低碳智慧革命
創意與科技是應對全球挑戰的關鍵，倚天酷碁以創新為驅動力，開發智慧產品與解決方案，讓科技走入每個人的日常生活，改善生活品質並減少環境足跡。我們的使命是將創新轉化為具體行動，實現更智慧、更永續的未來。
創意與科技是應對全球挑戰的關鍵，倚天酷碁以創新為驅動力，開發智慧產品與解決方案，讓科技走入每個人的日常生活，改善生活品質並減少環境足跡。我們的使命是將創新轉化為具體行動，實現更智慧、更永續的未來。
推動永續發展機制
倚天酷碁永續推動與報告書編製分工-為強化公司永續管理與資訊揭露作業，倚天酷碁持續透過跨部門合作機制，協調各部門依職責提供年度ESG相關資料與管理作法，作為永續報告書編製與後續管理精進之基礎。
推動永續發展之治理架構
2025年度永續報告書編製作業由技術支援處處級主管盧法昌（Louis Lu）擔任永續專案主責主管，負責整體專案推動、報告書編製時程規劃、跨部門資料協調與揭露內容初步檢視。技術支援處涵蓋資訊、品質管理及客戶服務等公司營運關鍵職能，能夠整合產品責任、資訊安全、品質管理與客戶關係等重要議題，協助公司逐步提升永續資訊揭露品質，並使報告書內容更貼近實際營運現況。各事業單位及職能部門則依其業務職掌，提供公司治理、產品責任、供應鏈管理、環境資料、員工照顧、資訊安全、品質管理、客戶服務與利害關係人溝通等相關資訊，透過明確分工與跨部門協作，公司期望逐步強化永續資訊揭露品質，並將報告書編製過程作為檢視內部管理現況與後續精進方向的重要基礎。倚天酷碁已正式設置董事會層級之「風險管理暨永續發展委員會」。
2025年度永續報告書編製作業由技術支援處處級主管盧法昌（Louis Lu）擔任永續專案主責主管，負責整體專案推動、報告書編製時程規劃、跨部門資料協調與揭露內容初步檢視。技術支援處涵蓋資訊、品質管理及客戶服務等公司營運關鍵職能，能夠整合產品責任、資訊安全、品質管理與客戶關係等重要議題，協助公司逐步提升永續資訊揭露品質，並使報告書內容更貼近實際營運現況。各事業單位及職能部門則依其業務職掌，提供公司治理、產品責任、供應鏈管理、環境資料、員工照顧、資訊安全、品質管理、客戶服務與利害關係人溝通等相關資訊，透過明確分工與跨部門協作，公司期望逐步強化永續資訊揭露品質，並將報告書編製過程作為檢視內部管理現況與後續精進方向的重要基礎。倚天酷碁已正式設置董事會層級之「風險管理暨永續發展委員會」。
註：本組織架構係截至本報告書發布日之現況；2026年8月19日董事長異動後之治理架構已反映於本圖。
產品與解決方案的 SDGs 承諾動永續發展之治理架構
SDGs 承諾-倚天酷碁依循聯合國永續發展目標（Sustainable Development Goals, SDGs）之精神，並參考宏碁集團永續政策與公司營運實務，檢視自身產品、服務與管理作法對社會、環境與經濟面向可能產生的影響。公司以創新科技、誠信治理、智慧永續與社會共融作為永續管理方向，並透過智慧生活產品、低碳移動應用、職場安全管理與責任消費等面向，回應利害關係人對永續發展的期待。
SDGs 承諾-倚天酷碁依循聯合國永續發展目標（Sustainable Development Goals, SDGs）之精神，並參考宏碁集團永續政策與公司營運實務，檢視自身產品、服務與管理作法對社會、環境與經濟面向可能產生的影響。公司以創新科技、誠信治理、智慧永續與社會共融作為永續管理方向，並透過智慧生活產品、低碳移動應用、職場安全管理與責任消費等面向，回應利害關係人對永續發展的期待。
SDG 3 健康與福祉-倚天酷碁關注科技產品如何提升日常生活安全與便利性，並透過智慧門鎖、AI 翻譯耳機等智慧生活產品，協助使用者強化居家安全、跨語言溝通與生活自主性。智慧門鎖以安全防護與便利使用為核心，提升居家出入管理效率；AI 翻譯耳機則透過即時語音翻譯功能，降低跨語言溝通障礙，支持使用者於工作、旅行與日常交流中的互動需求。
SDG 7 可負擔的潔淨能源-倚天酷碁持續探索智慧移動與行動電力相關應用，透過電動輔助自行車、電動滑板車及行動電源等產品，回應短程移動與行動生活中的能源使用需求。智慧移動產品有助於提供低碳通勤與場域接駁之選項；行動電源產品則支援使用者於外出、通勤及緊急情境下維持裝置供電，提升能源使用的便利性與彈性。
SDG 8 合適的工作及經濟成長-倚天酷碁重視員工權益、職場安全與人才發展，持續關注工作環境、職業安全衛生、教育訓練與員工溝通等議題。公司亦依循管理系統要求，持續檢視環境與職業安全衛生相關管理作法，並透過跨部門協作與營運管理機制，支持組織穩健成長與人才永續發展。
SDG 9 工業、創新及基礎建設-倚天酷碁以 AI 與 ICT 技術為核心，發展智慧生活與創新應用產品，包含智慧門鎖、AI 翻譯耳機、ICT 電腦周邊與行動電力解決方案等。透過產品功能整合、使用情境設計與技術應用，公司持續探索智慧科技於居家安全、跨語言溝通、行動辦公與智慧生活場景中的應用可能，推動創新科技更貼近日常需求。
SDG 11 永續城市與社區-倚天酷碁透過智慧移動解決方案與智慧生活產品，回應城市生活中對安全、便利與低碳移動的需求。電動輔助自行車與電動滑板車可作為短程通勤、校園移動與企業場域接駁的應用選項；智慧門鎖則有助於提升居家與社區生活的安全管理效率，支持更便利且具韌性的城市生活型態。
SDG 12 責任消費與生產-倚天酷碁關注產品品質、安全與使用責任，並持續檢視產品設計、材料使用、包裝、維修與售後服務流程。公司透過品質管理、客戶服務與產品責任相關作法，提升產品使用安全與服務回應效率；同時亦持續關注資源使用效率與產品生命週期管理，作為後續優化產品責任與責任消費實踐之基礎。
董事會及功能性委員會
倚天酷碁致力於建立一個專業、獨立且多元化的董事會，以指導公司經營策略、監督管理階層運作，並確保符合股東與利害關係人的最大利益。我們的董事會結構與運作遵循《上市上櫃公司治理實務守則》及宏碁集團的治理框架，並結合倚天酷碁的實際業務需求。
董事會承擔以下主要職責：
● 策略規劃：審核企業經營績效，制定長期發展策略，並檢視 ESG 策略議題的進展。
● 監督管理：監督公司內部控制與風險管理系統的執行，確保運營的合規性與透明度。
● 關鍵議題決策：討論並批准重大投資計劃、財務預算及與利害關係人相關的政策。
董事會結構及運作情形
倚天酷碁董事會成員共 7 名，其中 4 名為獨立董事，佔比 57%，以確保決策的客觀性與專業性。成員具備多元專業背景，涵蓋產業知識、財務會計、國際市場觀與人力資源管理等領域，該結構有伴於董事會有效履行職能。
倚天酷碁董事會成員共 7 名，其中 4 名為獨立董事，佔比 57%，以確保決策的客觀性與專業性。成員具備多元專業背景，涵蓋產業知識、財務會計、國際市場觀與人力資源管理等領域，該結構有伴於董事會有效履行職能。
註1：114 年 11 月 7 日臨時股東會改選董事，金碧偉女士解任董事，朱瑋齡女士當選董事。
註2：上述資料係依114年度實際治理情形揭露。115年8月14日公司董事長發生異動，母公司改派法人董事代表人，115 年 8 月 19日董事會重新推選董事長陳俊聖先生
當選新任董事長，相關最新治理資訊請參閱公司公開資訊。
註2：上述資料係依114年度實際治理情形揭露。115年8月14日公司董事長發生異動，母公司改派法人董事代表人，115 年 8 月 19日董事會重新推選董事長陳俊聖先生
當選新任董事長，相關最新治理資訊請參閱公司公開資訊。
董事會數據統計：7 席董事、4 席獨立董事、2 席女性董事、董事會召開7 次、會議出席率 100%。